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Hemos desarrollado un proceso meticuloso que permite identificar situaciones de acoso laboral y proponer sanciones completamente justificadas.
Este proceso abarca no solo el acoso sexual, sino también el mobbing y otros conflictos laborales. Nuestro enfoque integral asegura que cada caso se maneje con la máxima eficacia y garantías jurídicas.
Recepción de la denuncia: La denuncia puede ser presentada por la persona afectada o de manera anónima por un testigo.
Evaluación preliminar: Realizamos una evaluación inicial para determinar la gravedad del caso y la necesidad de intervención inmediata.
Notificación: Informamos adecuadamente a todas las partes implicadas.
Entrevistas: Llevamos a cabo audiencias con las partes involucradas y cualquier testigo para obtener una visión completa del incidente.
Recopilación de evidencias: Reunimos pruebas como correos electrónicos, mensajes, testimonios y cualquier documentación relevante.
Análisis de la información: Verificamos la veracidad de las acusaciones mediante un análisis exhaustivo de la información recopilada.
Registro detallado: Mantenemos un registro minucioso de todas las acciones realizadas y los resultados obtenidos.
Cierre del expediente: Formalizamos el cierre del expediente con un informe jurídico que respalda la decisión final.
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