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Un Plan de Igualdad es una hoja de ruta para alcanzar la equidad en tu empresa. Al identificar y eliminar las brechas de género, no solo cumples con la ley, sino que también mejoras tu clima laboral, aumentas la productividad y fortaleces tu reputación como una empresa comprometida con la igualdad.
Desde el 7 de marzo de 2022 deben tener un Plan de Igualdad todas las empresas con plantilla superior a 50 personas.
Igualmente, las empresas con Planes de Igualdad ya aprobados, antes de la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020 y RD 902/2020, deberán actualizarlos a la nueva normativa.
Te ayudamos tanto a crear un nuevo Plan de Igualdad como a actualizar planes ya implantados.
Lo primero para iniciar este proceso es contar con el compromiso de Direccion para fomentar políticas de igualdad.
Te ayudamos a constituir la Comisión Negociadora según los requisitos que exige la normativa y te facilitaremos toda la documentación y trámites necesarios.
Realizamos un análisis de todos los datos desagregados por sexo, por todos los conceptos exigidos por la norma y encuestas a tu plantilla.
Creamos el Plan de Igualdad adaptado a la normativa más reciente. Os ayudaremos en todo el proceso estableciendo junto a vosotros los objetivos a alcanzar, las medidas, calendario de implantación, así como el sistema de seguimiento y evaluación.
Te ayudamos para que el Plan de Igualdad de tu empresa quede debidamente registrado según exige el Ministerio.
Implementamos las medidas de tu Plan de Igualdad según los objetivos y calendario pactados.
Esto incluye la elaboración de protocolos, campañas de sensibilización, formación y todo lo necesario para su correcta aplicación.
Te ayudamos para realizar, junto a la comisión, el seguimiento y evaluación de la implantación del Plan de Igualdad.
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